21 Gen 2014 - Articoli
Il tema dell’utilizzo di Facebook per il social recruiting è stato dibattuto a lungo fra recruiter favorevoli (interessati alla possibilità di poter dare una “sbirciata” alle abitudini dei candidati per effettuare una selezione migliore) e contrari (dubbiosi sulla reale utilità dell’analisi del profilo del candidato su di un social dedicato principalmente alla vita privata). Alla […]
3 Dic 2013 - Articoli
Anche chi si occupa di selezione può sbagliare. E se è vero che “un errore può capitare a tutti”, è anche vero che a volte ci sono errori “non casuali”, basati su determinati processi di pensiero e fatalmente destinati a ripetersi… Bias Mi riferisco ai bias, distorsioni sistematiche della capacità di giudizio che tendono a […]
4 Ott 2013 - Articoli
Uscita un paio di settimane fa, una ricerca dell’università di Messina riporta un dato per cui è difficile trovare una definizione: le donne “brutte” hanno circa 1/8 delle probabilità di essere chiamate a colloquio rispetto alle “belle”. Vi lascio un attimo di tempo per “assimilare” il dato. [Intanto agli interessati racconto che la ricerca è […]