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Sorridi, altrimenti non ti assumono!

21 Mag 2014 - Articoli

La comunicazione non verbale è sicuramente importante durante un colloquio di lavoro, e questa ricerca realizzata da CareerBuilder ha cercato di definire esattamente “quanto” intervistando più di 2000 HR manager e recruiter. Quali sono le cose negative che vengono notate di più, durante un colloquio? Evitare lo sguardo del selezionatore: 70% Non sorridere: 44% Cattiva […]


Tutti in fila per il corso da “codista”

13 Mag 2014 - Articoli

Sottotitolo (polemico): “Siamo un Paese di santi, marinai e formatori?” In questi giorni ho letto da più fonti dello sviluppo imprenditoriale di nuova figura professionale, il “codista”. Ovvero, quello che dietro un modico compenso fa la fila negli uffici per te. Per chi si fosse perso gli ultimi aggiornamenti, trovate tutto riassunto in questo video. […]


Twittare di lavoro

1 Apr 2014 - Articoli

Adecco ha rilasciato un video dedicato alla ricerca di lavoro via Twitter, utile raccolta di consigli per chi voglia cominciare ad utilizzare lo strumento a “fini occupazionali”. Oltre all’utilizzo strategico degli #hashtag per individuare le posizioni e le città in cui si cerca lavoro, il video consiglia molto giustamente di curare il proprio profilo e […]


Chi non lavora, non fa l’amore!

25 Mar 2014 - Articoli

L’idea per il post mi è venuta leggendo questo articolo: in pratica, il 75% delle donne intervistate in una recente ricerca sarebbe restia ad iniziare una relazione con un disoccupato. Sapete ormai che sono curioso, e quindi mi sono subito messo alla ricerca dei dati originali. Per la verità, la ricerca non è proprio recentissima: […]


Stress da lavoro o stress da non-lavoro?

18 Mar 2014 - Articoli

[Piccola rassegna stampa di articoli a tema “stress e lavoro”, con commenti,note, un po’ di domande e qualche dubbio]. Forse ci avrete fatto caso anche voi: lo “stress” sembra andare di moda, specie se accoppiato al termine “lavoro”. Fra chi pensa che sia soltanto “poca voglia di darsi da fare” e chi vede “stress” ovunque, […]


Il feedback, questo sconosciuto

11 Mar 2014 - Articoli

Magari sarà capitato anche a voi  di sostenere un colloquio di selezione e non ricevere, dopo, nessun tipo di riscontro: secondo questa ricerca pubblicata da Career Builder a fine 2013 è successo a circa il 60% dei candidati [studio effettuato negli Stati Uniti su circa 4000 soggetti]. Allo stesso modo, se vi occupate di selezione […]


…dopo averti letto il curriculum, adesso i robot ti faranno anche il colloquio!

4 Mar 2014 - Articoli

[il titolo si riferisce ad un vecchio post del blog. Chi fosse interessato lo può trovare qui ] Vi presento Shortlister, sito che permette di “programmare” un intero processo di selezione a distanza. Ed intendo proprio “programmare”: è possibile scrivere le domande che poi verranno trasformate in linguaggio e “recitate” ai candidati da un avatar […]


Gamification, recruiting e “Generation Y”

25 Feb 2014 - Articoli

No, non ho deciso di cominciare a tenere il blog in inglese. Semplicemente, le tre parole qui sopra saranno il centro di questo post, e della piccola riflessione finale. Ma andiamo con ordine. #SRF14 Grazie a FiordiRisorse ho potuto partecipare al Social Recruiting Forum 2014 di Bologna: iniziativa molto interessante, relatori di rilievo, programma centrato […]


Perchè arrivare prima è meglio, anche nella ricerca di lavoro

18 Feb 2014 - Articoli

“Ho mandato un sacco di curriculum, ma nessuno mi ha mai risposto”. La frase vi suona familiare? Specialmente nell’attuale mercato del lavoro, aver inviato un curriculum “nudo e crudo” può voler dire davvero poco. Ci sono ottime possibilità che non venga nemmeno letto. Un piccolo esempio concreto: Nell’immagine qui sopra, tratta da un conosciuto portale […]


10 cose (più una) che i recruiter odiano dei candidati

11 Feb 2014 - Articoli

Secondo una ricerca pubblicata da Robert Half, l’ 80% dei direttori del personale si forma un’idea ben precisa del candidato entro i primi 10 minuti di colloquio, e meno del 40% di loro è disposto in seguito a cambiare idea. Come dire che il resto del colloquio è dedicato unicamente a cercare elementi che confermino […]