19 Ott 2017 - Articoli
Il mercato del lavoro sicuramente è cambiato, e per chi si occupa professionalmente di selezione del personale e recruitment il mutamento forse più importante è la variazione dalla necessità di trovare i candidati migliori al tentativo di attrarli (Talent Attraction). O quanto meno di scovarli con precisione ed efficienza, riducendo i costi ed i tempi necessari per […]
12 Set 2016 - Articoli
Trovare i candidati “nascosti”, ovvero coloro che non stanno attivamente cercando lavoro, è sempre stato un problema per i selezionatori: puoi pubblicare quante offerte vuoi, ma ovviamente non ti risponderanno mai. Per contro, spesso quando si pubblica è necessario fare i conti con le candidature “sbagliate”: in molti risponderanno all’annuncio pur essendo privi dei requisiti […]
10 Set 2015 - Articoli
Mi occupo di orientamento al lavoro e di selezione del personale, e “giocando” da entrambe le parti mi sono occupato spesso sul mio blog dei meccanismi del colloquio. Ma questa volta non vorrei parlare né delle “domande tipiche” né dei “comportamenti corretti” da tenere per concentrarmi su una questione che riguarda i candidati in modo […]
26 Feb 2015 - Articoli
Quando parlo ai miei corsisti di personal branding, toccando l’argomento “gestione di un blog” mi piace sottolineare che “alla completezza è necessario preferire la costanza”. I più attenti si saranno già accorti che non aggiorno il blog da un bel po’ di tempo. Però… però. A mia discolpa, posso solo dire che nelle ultime settimane […]
2 Ott 2014 - Articoli
E’ uscita la nuova ricerca di Adecco sul lavoro ai tempi del social recruiting. I candidati possono ancora trascurare questi canali?
24 Lug 2014 - Articoli
Agosto, mese di ferie e relax. O almeno, così ci hanno insegnato… Prima di scomparire in direzione della spiaggia assicuratevi però di leggere questo post. I social non vanno in vacanza… ..anzi, data la maggiore quantità di tempo libero (voluto o meno) dei candidati normalmente si moltiplicano i post, le foto, le condivisioni. Va benissimo, […]
4 Mar 2014 - Articoli
[il titolo si riferisce ad un vecchio post del blog. Chi fosse interessato lo può trovare qui ] Vi presento Shortlister, sito che permette di “programmare” un intero processo di selezione a distanza. Ed intendo proprio “programmare”: è possibile scrivere le domande che poi verranno trasformate in linguaggio e “recitate” ai candidati da un avatar […]
18 Feb 2014 - Articoli
“Ho mandato un sacco di curriculum, ma nessuno mi ha mai risposto”. La frase vi suona familiare? Specialmente nell’attuale mercato del lavoro, aver inviato un curriculum “nudo e crudo” può voler dire davvero poco. Ci sono ottime possibilità che non venga nemmeno letto. Un piccolo esempio concreto: Nell’immagine qui sopra, tratta da un conosciuto portale […]
11 Feb 2014 - Articoli
Secondo una ricerca pubblicata da Robert Half, l’ 80% dei direttori del personale si forma un’idea ben precisa del candidato entro i primi 10 minuti di colloquio, e meno del 40% di loro è disposto in seguito a cambiare idea. Come dire che il resto del colloquio è dedicato unicamente a cercare elementi che confermino […]
3 Dic 2013 - Articoli
Anche chi si occupa di selezione può sbagliare. E se è vero che “un errore può capitare a tutti”, è anche vero che a volte ci sono errori “non casuali”, basati su determinati processi di pensiero e fatalmente destinati a ripetersi… Bias Mi riferisco ai bias, distorsioni sistematiche della capacità di giudizio che tendono a […]