14 Ott 2014 - Articoli
Social “permessi” o social “vietati” sul posto di lavoro? La questione è piuttosto antica, ma uno studio realizzato da Samsung fornisce indubbiamente nuovo materiale di riflessione. L’orario “di lavoro” è un po’ cambiato… Il primo dato che colpisce di questa ricerca (realizzata con il contributo di 4500 lavoratori europei) è che per il 75% dei […]
26 Giu 2014 - Articoli
Ho trovato molto interessante questo articolo sui “numeri” della disoccupazione, e ho deciso di segnalarvelo. Non solo per la cartina d’Europa che reclama attenzione con le sue “zone rosse” da disoccupazione profonda, ma perchè per una volta si cerca anche di interpretare i “semplici” dati. Ecco quindi che il numero dei “disoccupati” viene spiegato: si […]
10 Dic 2013 - Articoli
Una nuova ricerca di Randstad e Fondazione Sodalitas fa “il punto” sull’utilizzo dei Social Network da parte dei candidati fra i 18 e i 30 anni. Circa 700 giovani nella fascia di età fra i 18 ed i 30 anni hanno partecipato a questa ricerca mirata a comprendere l’utilizzo dei social network durante la ricerca […]
18 Ott 2013 - Articoli
In un interessante studio pubblicato qualche settimana fa, ricercatori dell’Università della Pennsylvania riportano di aver strutturato un modello che permette di indicare, a partire dall’analisi degli status pubblicati su Facebook, sesso età e tratti della personalità dei soggetti coinvolti. Premesso che la ricerca mi ha interessato, ho qualche perplessità… Open Vocabulary Approach La premessa sicuramente […]
4 Ott 2013 - Articoli
Uscita un paio di settimane fa, una ricerca dell’università di Messina riporta un dato per cui è difficile trovare una definizione: le donne “brutte” hanno circa 1/8 delle probabilità di essere chiamate a colloquio rispetto alle “belle”. Vi lascio un attimo di tempo per “assimilare” il dato. [Intanto agli interessati racconto che la ricerca è […]
21 Giu 2013 - Articoli
Arrivo sicuramente ultimo a parlare di questa interessante ricerca di Adecco su digital reputation e social recruiting Arrivo ultimo perchè un filo perplesso: molti commenti che ho letto evidenziavano di vedere, nei dati riportati, l’inevitabile poderosa ascesa dei social come strumenti per il recruiting. Prima di continuare, date una buona lettura all’infografica. Fatto? Molto bene. […]